{"id":73932,"date":"2026-03-02T02:15:32","date_gmt":"2026-03-02T02:15:32","guid":{"rendered":"https:\/\/comandogeraldanoticia.com.br\/?p=73932"},"modified":"2026-03-02T02:15:33","modified_gmt":"2026-03-02T02:15:33","slug":"empresas-tem-ate-este-sabado-para-enviar-dados-salariais-por-generos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comandogeraldanoticia.com.br\/index.php\/2026\/03\/02\/empresas-tem-ate-este-sabado-para-enviar-dados-salariais-por-generos\/","title":{"rendered":"Empresas t\u00eam at\u00e9 este s\u00e1bado para enviar dados salariais por g\u00eaneros"},"content":{"rendered":"\n

Foto: CNI\/Miguel \u00c2ngelo\/Direitos reservados\/Ag\u00eancia Brasil<\/p>\n\n\n\n

Empresas com 100 ou mais empregados t\u00eam at\u00e9 este s\u00e1bado (28) para enviar as informa\u00e7\u00f5es complementares do Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, conforme determina a Lei da Igualdade Salarial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Os dados ser\u00e3o usados pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) para consolidar as informa\u00e7\u00f5es da Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (Rais) e elaborar um relat\u00f3rio individual por empresa. O documento apontar\u00e1 eventuais desigualdades salariais entre mulheres e homens que atuam no mesmo estabelecimento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O relat\u00f3rio ficar\u00e1 dispon\u00edvel a partir de 16 de mar\u00e7o no site do Emprega Brasil<\/a>. As empresas dever\u00e3o divulgar o documento em seus canais oficiais at\u00e9 31 de mar\u00e7o de 2026, em local de f\u00e1cil acesso e com ampla visibilidade para trabalhadores e p\u00fablico em geral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A publica\u00e7\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3ria. O descumprimento pode resultar em multa, e a fiscaliza\u00e7\u00e3o ficar\u00e1 a cargo do MTE<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Dados nacionais<\/h2>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m em mar\u00e7o, o minist\u00e9rio divulgar\u00e1 dados consolidados para o pa\u00eds e para as unidades da Federa\u00e7\u00e3o. A quarta edi\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio<\/a>, apresentada em novembro, indicou que as mulheres recebiam, em m\u00e9dia, 21,2% menos que os homens.<\/p>\n\n\n\n

Cerca de 54 mil empresas devem participar da elabora\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio no primeiro semestre de 2026.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O que prev\u00ea a lei<\/h2>\n\n\n\n

Sancionada em julho de 2023, a Lei 14.611<\/a>, tamb\u00e9m conhecida como Lei de Igualdade Salarial, alterou a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) para refor\u00e7ar a igualdade salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre mulheres e homens.<\/p>\n\n\n\n

A iniciativa integra as a\u00e7\u00f5es do governo federal voltadas \u00e0 redu\u00e7\u00e3o das desigualdades no mercado de trabalho.<\/strong> Pela lei, empresas com 100 ou mais empregados adotem medidas como transpar\u00eancia salarial, cria\u00e7\u00e3o de canais de den\u00fancia, implementa\u00e7\u00e3o de programas de diversidade e inclus\u00e3o e incentivo \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o profissional de mulheres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Foto: CNI\/Miguel \u00c2ngelo\/Direitos reservados\/Ag\u00eancia Brasil Empresas com 100 ou mais empregados t\u00eam at\u00e9 este s\u00e1bado (28) para enviar as informa\u00e7\u00f5es complementares do Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, conforme determina a Lei da Igualdade Salarial. Os dados ser\u00e3o usados pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) para consolidar as informa\u00e7\u00f5es da Rela\u00e7\u00e3o Anual<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":73933,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[],"class_list":{"0":"post-73932","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-economia"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comandogeraldanoticia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73932","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/comandogeraldanoticia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/comandogeraldanoticia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comandogeraldanoticia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comandogeraldanoticia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73932"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/comandogeraldanoticia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73932\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":73934,"href":"https:\/\/comandogeraldanoticia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73932\/revisions\/73934"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comandogeraldanoticia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73933"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comandogeraldanoticia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73932"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/comandogeraldanoticia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73932"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/comandogeraldanoticia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73932"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}