Mesmo com cerca de 350 mil vagas abertas, o setor supermercadista brasileiro encontra dificuldades para contratar. Tradicional porta de entrada para jovens no mercado formal, o segmento tem perdido espa\u00e7o para ocupa\u00e7\u00f5es informais e mais flex\u00edveis. A mudan\u00e7a no perfil dos trabalhadores, aliada \u00e0 taxa de desemprego em baixa, vem acentuando o desafio.<\/p>\n\n\n\n
Para enfrentar o problema, a Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Supermercados (Abras) firmou uma parceria com o Ex\u00e9rcito Brasileiro, com o objetivo de recrutar jovens que conclu\u00edram o servi\u00e7o militar obrigat\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n
A proposta inclui o mapeamento de perfis e a oferta de oportunidades com possibilidade de desenvolvimento profissional.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, o setor aposta na diversifica\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho, buscando pessoas com mais de 60 anos e defendendo a cria\u00e7\u00e3o de formatos de contrata\u00e7\u00e3o mais adapt\u00e1veis \u00e0 realidade dos candidatos.<\/p>\n\n\n\n
Segundo o vice-presidente da Abras, a cria\u00e7\u00e3o de um comit\u00ea junto ao Minist\u00e9rio do Trabalho est\u00e1 em discuss\u00e3o para viabilizar jornadas mais flex\u00edveis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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