{"id":58955,"date":"2024-08-12T06:22:09","date_gmt":"2024-08-12T06:22:09","guid":{"rendered":"https:\/\/comandogeraldanoticia.com.br\/?p=58955"},"modified":"2024-08-12T06:22:10","modified_gmt":"2024-08-12T06:22:10","slug":"ia-escolhe-candidatos-e-auxilia-processo-de-recrutamento-veja-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comandogeraldanoticia.com.br\/index.php\/2024\/08\/12\/ia-escolhe-candidatos-e-auxilia-processo-de-recrutamento-veja-como-funciona\/","title":{"rendered":"IA escolhe candidatos e auxilia processo de recrutamento; veja como funciona"},"content":{"rendered":"\n<p>Ferramenta contribui para sele\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos e an\u00e1lise por recrutadores<\/p>\n\n\n\n<p>Os investimentos em intelig\u00eancia artificial (IA), no Brasil ou globalmente, tem sido cada vez mais frequentes e somam quantias bilion\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<p>Se por um lado o mercado se questiona sobre a rentabilidade da tecnologia, por outro, ela pode contribuir com a simplifica\u00e7\u00e3o dos processos e servir como \u201cmais uma m\u00e3o\u201d no recrutamento de trabalhadores, expressou Patrick Gouy, CEO e inventor da Recrut.AI.<\/p>\n\n\n\n<p>Em entrevista \u00e0 CNN, Gouy explica que a ferramenta de IA criada pelo grupo permite que os recrutadores filtrem os perfis entre curr\u00edculos enviados.<\/p>\n\n\n\n<p>A plataforma ainda realiza uma sele\u00e7\u00e3o mais eficiente e r\u00e1pida via dados inseridos pelos pr\u00f3prios candidatos, como experi\u00eancia profissional e \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201c\u00c9 uma forma de automatizar o trabalho dos recrutadores, mas sem tirar a humaniza\u00e7\u00e3o do processo, at\u00e9 permitindo que os recrutadores consigam compreender aquelas pessoas em um tempo menor e com menos recursos\u201d, diz ele, considerando a grande massa de trabalhadores existente no pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cO recrutador decide quais pessoas entram ou n\u00e3o sem necessariamente ter que entrevistar todas elas. Infelizmente ele n\u00e3o tem tempo de fazer isso. O ideal seria que ele pudesse entrevistar os mil candidatos, mas n\u00e3o d\u00e1. Ent\u00e3o \u00e9 uma oportunidade muito grande para as empresas conseguiram fazer com mais qualidade e com mais humaniza\u00e7\u00e3o\u201d, afirmou.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m das quest\u00f5es t\u00e9cnicas, Gouy tamb\u00e9m analisa que a ferramenta considera o lado comportamental e cultural. Segundo ele, o mercado de trabalho apresenta uma grande rotatividade \u2014 ou seja, os profissionais n\u00e3o se encaixam e permanecem por um curto per\u00edodo na mesma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, mesmo que muitos ainda acreditam que ser\u00e3o substitu\u00eddos por um \u201crob\u00f4\u201d, a ferramenta de IA permite que o funcion\u00e1rio encontre a vaga desejada e o empregador encontre o perfil mais preciso para cada posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>*Sob supervis\u00e3o de Gabriel Bosa<\/p>\n\n\n\n<p>Fonte: CNN Brasil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ferramenta contribui para sele\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos e an\u00e1lise por recrutadores Os investimentos em intelig\u00eancia artificial (IA), no Brasil ou globalmente, tem sido cada vez mais frequentes e somam quantias bilion\u00e1rias. 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