Multa pode chegar a at\u00e9 dez vezes a diferen\u00e7a do sal\u00e1rio pago para a mulher<\/p>\n\n\n\n
A ministra do Planejamento e Or\u00e7amento, Simone Tebet, comentou nesta quarta-feira (5) a san\u00e7\u00e3o da Lei 14.611 de 2023, que trata da obrigatoriedade de igualdade salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre mulheres e homens.<\/p>\n\n\n\n
\u201cAgora \u00e9 lei. Vai doer no bolso\u201d, disse, ao participar de entrevista a emissoras de r\u00e1dio durante o programa Bom dia, Ministra.<\/p>\n\n\n\n
\u201cComecei a fazer pol\u00edtica h\u00e1 20 anos, naquela \u00e9poca em que a gente sofria viol\u00eancia pol\u00edtica e nem podia dizer. A viol\u00eancia pol\u00edtica contra a mulher era uma coisa que a gente sofria e n\u00e3o sabia. Aquela coisa do autoritarismo, os parlamentares de dedo em riste na nossa cara, com o seu f\u00edsico, impondo uma certa conduta, numa amea\u00e7a velada\u201d, recordou.<\/p>\n\n\n\n
O texto da lei prev\u00ea que, na hip\u00f3tese de discrimina\u00e7\u00e3o por motivo de sexo, ra\u00e7a, etnia, origem ou idade, o pagamento das diferen\u00e7as salariais devidas n\u00e3o afasta o direito de quem sofreu discrimina\u00e7\u00e3o de promover a\u00e7\u00e3o de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, considerando-se as especificidades do caso concreto.<\/p>\n\n\n\n
A nova regra tamb\u00e9m estabelece que empresas com 100 funcion\u00e1rios ou mais precisam fornecer relat\u00f3rios semestrais sobre sal\u00e1rios e crit\u00e9rios de remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Penalidade da lei
\u201cO Minist\u00e9rio do Trabalho est\u00e1 pronto para fiscalizar. Aqueles poucos, ou muitos, n\u00e3o sei, que pagam menores sal\u00e1rios para mulheres s\u00f3 pelo fato de serem mulheres v\u00e3o ter a penalidade da lei\u201d, avaliou Tebet, ao destacar que o governo prepara um servi\u00e7o do tipo Disque Den\u00fancia para atender ao tema e aplicar as multas devidas, que podem chegar a at\u00e9 dez vezes a diferen\u00e7a do sal\u00e1rio pago para a mulher. Hoje, a multa m\u00e1xima \u00e9 de R$ 4 mil.<\/p>\n\n\n\n
\u201cA regulamenta\u00e7\u00e3o ainda n\u00e3o est\u00e1 pronta. Vai ser feita o mais r\u00e1pido poss\u00edvel, mas o importante \u00e9 que \u00e9 lei e \u00e9 uma lei que j\u00e1 pegou\u201d, analisou.<\/p>\n\n\n\n
\u201cH\u00e1 mais de 10 anos que venho recebendo essa demanda por parte de mulheres trabalhadoras, do ch\u00e3o de f\u00e1brica, comerci\u00e1rias, da iniciativa privada. At\u00e9 porque, no servi\u00e7o p\u00fablico, isso n\u00e3o acontece. Homens e mulheres, no servi\u00e7o p\u00fablico, j\u00e1 t\u00eam igualdade salarial porque a Constitui\u00e7\u00e3o assim determina\u201d, finalizou.<\/p>\n\n\n\n
A lei da igualdade salarial entre homens e mulheres foi bandeira de Tebet desde o per\u00edodo como senadora. Ela levou o tema para a campanha presidencial e tamb\u00e9m cobrou o endosso de Lula para a medida quando aceitou apoi\u00e1-lo no segundo turno das elei\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
*Com informa\u00e7\u00f5es do Estad\u00e3o Conte\u00fado<\/p>\n\n\n\n
Fonte: CNN Brasil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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