Modelo j\u00e1 foi experimentado no Reino Unido, EUA, Espanha, Austr\u00e1lia e outros pa\u00edses; testes apresentam resultados positivos<\/p>\n\n\n\n
A possibilidade de a jornada de trabalho ser composta por apenas quatro dias da semana ser\u00e1 testada no Brasil a partir de novembro.<\/p>\n\n\n\n
Ap\u00f3s ser experimentado no Reino Unido, Estados Unidos, Espanha, Austr\u00e1lia e outros pa\u00edses, o modelo ser\u00e1 colocado em pr\u00e1tica no Brasil por meio de uma parceria entre a consultoria Reconnect Happiness e a organiza\u00e7\u00e3o 4 Day Week Global.<\/p>\n\n\n\n
O modelo defende que, com o \u201credesenho\u201d da jornada de trabalho, \u00e9 poss\u00edvel alavancar a qualidade de vida de colaboradores e, ao mesmo tempo, incrementar a produtividade das empresas.<\/p>\n\n\n\n
A CNN conversou com Renata Rivetti, especialista em felicidade corporativa e fundadora da Reconnect, que explicou o passo a passo da experimenta\u00e7\u00e3o que acontecer\u00e1 no Brasil e os resultados internacionais.<\/p>\n\n\n\n
Os testes no Brasil
A prepara\u00e7\u00e3o para a experi\u00eancia ter\u00e1 in\u00edcio no Brasil j\u00e1 entre os meses de junho e julho. Neste momento, os respons\u00e1veis pela iniciativa se reunir\u00e3o com empresas para detalhar o projeto piloto, desde a metodologia aos resultados esperados.<\/p>\n\n\n\n
Em agosto, os respons\u00e1veis iniciam o cadastramento de potenciais participantes para a experi\u00eancia. Segundo Rivetti, a recep\u00e7\u00e3o \u00e0 iniciativa vem sendo positiva no pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
\u201cTivemos uma surpresa super positiva no Brasil. Existem v\u00e1rios mitos no pa\u00eds, de glamorizar o excesso de trabalho. Mas tivemos mais de 300 empresas interessadas neste come\u00e7o. H\u00e1 grande aceita\u00e7\u00e3o das empresas, desde microempres\u00e1rios at\u00e9 multinacionais com milhares de colaboradores\u201d, indica.<\/p>\n\n\n\n
A partir de setembro, ser\u00e3o realizadas pesquisas quantitativas para avaliar as m\u00e9tricas das empresas envolvidas. Os dados recolhidos neste momento (antes do in\u00edcio da experimenta\u00e7\u00e3o) ser\u00e3o comparados com n\u00fameros aferidos mais tarde, durante a implementa\u00e7\u00e3o e ap\u00f3s a realiza\u00e7\u00e3o do piloto.<\/p>\n\n\n\n
Tamb\u00e9m neste momento executivos da Reconnect Happiness e da 4 Day Week Global realizar\u00e3o aulas para conduzir as empresas no processo de redesenho.<\/p>\n\n\n\n
Em novembro, o piloto ser\u00e1 colocado em pr\u00e1tica. Ap\u00f3s tr\u00eas meses ser\u00e3o recolhidos dados sobre o desempenho do projeto. O processo chega ao fim ap\u00f3s seis meses, quando novamente s\u00e3o aferidos os n\u00fameros.<\/p>\n\n\n\n
Renata Rivetti explica que a implementa\u00e7\u00e3o do modelo vai al\u00e9m de \u201ctirar a sexta-feira\u201d, mas diz respeito a um redesenho da jornada dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
\u201c\u00c9 compromisso dos colaboradores em manterem 100% da produtividade, recebendo 100% do sal\u00e1rio, mas em 80% do tempo\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n
Resultados internacionais
A possibilidade vem sendo experimentada em diversos pa\u00edses ao redor do mundo, como um caminho para integrar o trabalho a uma rotina saud\u00e1vel. Na \u00faltima segunda-feira (5), Portugal passou a testar o modelo, em um piloto promovido pelo governo, com 39 empresas e 1.000 colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
O maior teste da 4 Day Week foi realizado no Reino Unido, com 61 empresas e 2.900 colaboradores. O experimento tamb\u00e9m j\u00e1 viajou aos Estados Unidos, Canad\u00e1, Austr\u00e1lia, Nova Zel\u00e2ndia, entre outros pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n
Renata Rivetti indica que, mundo afora, os resultados da iniciativa vem sendo positivos. No Reino Unido, 91% das empresas que realizaram o piloto demonstram interesse em manter a jornada de quatro dias.<\/p>\n\n\n\n
Segundo a especialistas, tamb\u00e9m s\u00e3o reportados aumentos de receita, em compara\u00e7\u00e3o com o mesmo per\u00edodo de anos anteriores, e redu\u00e7\u00e3o de turnover \u2014 a taxa de rotatividade dos trabalhadores. Al\u00e9m disso, funcion\u00e1rios indicam diminui\u00e7\u00e3o no estresse e ganhos em sa\u00fade f\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n
\u201cOlhando as experi\u00eancias globais, a gente teve bons resultados para os indiv\u00edduos, para as empresas e para a sociedade. Vemos o quanto o piloto pode transformar o mercado de trabalho de maneira mais saud\u00e1vel, humana e produtiva\u201d, aponta.<\/p>\n\n\n\n
Benef\u00edcios do modelo
Colaboradores que participaram dos experimentos no Reino Unido disseram \u00e0 CNN que o dia extra de folga mudou suas vidas para melhor, permitindo realizar hobbies e recarregar energias.<\/p>\n\n\n\n
Jon Leland, diretor de estrat\u00e9gia do Kickstarter, um site de crowdfunding que participou de teste no Reino Unido, descreveu o cronograma como um \u201cverdadeiro ganha-ganha\u201d, se referindo aos benef\u00edcios para colaboradores quanto e \u00e0 produtividade.<\/p>\n\n\n\n
Renata Rivetti explica, com base nos estudos utilizados pela iniciativa, que os funcion\u00e1rios normalmente s\u00e3o produtivos entre duas e tr\u00eas horas. Al\u00e9m disso, suas jornadas s\u00e3o insistentemente interrompidas por distra\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
\u201cA ideia do piloto \u00e9 que os funcion\u00e1rios redesenhem o trabalho para serem mais produtivos em menos tempo\u201d, aponta.<\/p>\n\n\n\n
Os resultados positivos Reino Unido devem ser contrastados com outras realidades. Na experi\u00eancia da Espanha, nove em cada dez profissionais preferiam trabalhar quatro dias por semana. Contudo, um estudo da Hays Espa\u00f1a revelou que apenas 5% das empresas considerou implementar a redu\u00e7\u00e3o da jornada.<\/p>\n\n\n\n
Publicado por Danilo Moliterno; com informa\u00e7\u00f5es da CNN international.<\/p>\n\n\n\n
Fonte: CNN Brasil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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