Especialista em recursos humanos alerta para a import\u00e2ncia de saber contratar e manter funcion\u00e1rios. Startup cresce e recebe aporte de R$ 1 milh\u00e3o ap\u00f3s investir em colaboradores
\nPedro Kauffman \u00e9 dono de uma startup especializada em bem-estar para o mercado corporativo, desde 2015. Ele contratava apenas trabalhadores terceirizados. Mas, depois de quase fechar, viu que precisava contratar e incentivar os profissionais que trabalham com ele.
\nA consultora de recursos humanos Tatiana Sendin alerta para a import\u00e2ncia de saber contratar e manter os colaboradores, evitando a troca de funcion\u00e1rios.
\nEla explica que, nos Estados Unidos, o movimento das pessoas pedindo demiss\u00e3o volunt\u00e1ria do trabalho foi t\u00e3o grande que ganhou um nome pr\u00f3prio: \u201cgreat resignation\u201d. Segundo a consultora, apesar da taxa de desemprego no Brasil, isso tamb\u00e9m est\u00e1 acontecendo por aqui.
\nUma pesquisa feita pela empresa de Tatiana mostrou os tr\u00eas principais fatores para atrair bons profissionais para as pequenas empresas. Primeiro \u00e9 preciso o alinhamento do funcion\u00e1rio com a cultura e os valores da empresa.
\nA organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m precisa ter boa imagem e reputa\u00e7\u00e3o como empregadora, al\u00e9m de oferecer trabalho h\u00edbrido ou remoto.
\nPara a startup do Pedro, o resultado do investimento nos colaboradores veio no ano passado, com um faturamento de R$ 500 mil. Agora, a empresa dele recebeu um aporte de R$ 1 milh\u00e3o.
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