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Maioria das empresas que participam do projeto disseram que a produtividade aumentou ou permaneceu a mesma. Empresas afirmam que a produtividade aumentou ou se manteve
\nGetty Images
\nA maior parte das empresas do Reino Unido que participam de um projeto para testar a semana de trabalho de 4 dias disseram que manter\u00e3o o esquema de trabalho ap\u00f3s o fim da fase experimental.
\nMais de 70 empresas est\u00e3o participando do projeto, em que os funcion\u00e1rios trabalharam 80% de suas horas normais de trabalho mantendo a mesma remunera\u00e7\u00e3o. Iniciado h\u00e1 tr\u00eas meses, o projeto deve durar mais tr\u00eas.
\nDados preliminares mostram que, at\u00e9 agora, a produtividade foi mantida ou melhorada na maioria das empresas.
\nNo entanto, algumas empresas mais tradicionais afirmam que a mudan\u00e7a \u00e9 “complicada”.
\nO teste est\u00e1 sendo realizado pela 4 Day Week, um grupo que faz campanha por uma semana de trabalho mais curta, juntamente com o instituto de pesquisa Autonomy e pesquisadores das universidades de Cambridge e Oxford.
\n“Estamos aprendendo que para muitos \u00e9 uma transi\u00e7\u00e3o bastante suave e para alguns h\u00e1 alguns obst\u00e1culos compreens\u00edveis – especialmente entre aqueles que t\u00eam pr\u00e1ticas, sistemas ou culturas comparativamente fixas ou inflex\u00edveis que datam do s\u00e9culo passado”, afirma Joe O’Connor, executivo-chefe da 4 Week Global, que est\u00e1 executando o esquema em v\u00e1rios pa\u00edses.
\nDas 73 empresas no teste, 41 empresas responderam a uma pesquisa preliminar. Cerca de 86% dos entrevistados disseram que manteriam a pol\u00edtica de quatro dias da semana ap\u00f3s o t\u00e9rmino do teste.
\nA maioria das empresas disse que a mudan\u00e7a est\u00e1 funcionando bem para seus neg\u00f3cios, enquanto 95% disseram que a produtividade permaneceu a mesma ou melhorou com a semana mais curta.
\nMais de 3.300 funcion\u00e1rios est\u00e3o recebendo um dia de folga remunerado por semana durante o per\u00edodo de teste.
\nA 4 Day Week diz que os funcion\u00e1rios se beneficiaram com menos custos de deslocamento e menos gastos com creches ou bab\u00e1 – afirmou que profissionais com dois filhos economizariam cerca de 269,36 libras (R$ 1.585) por m\u00eas.
\n“Uma semana de quatro dias sem diminui\u00e7\u00e3o do pagamento poder ser crucial no apoio para manuten\u00e7\u00e3o do estilo de vida dos trabalhadores nos pr\u00f3ximos anos”, Will Stronge, diretor de pesquisa da Autonomy.
\nGrande mudan\u00e7a
\nA empresa Waterwise, que faz campanha para diminuir a quantidade de \u00e1gua usada no Reino Unido, \u00e9 uma das que participam do teste. Segundo a companhia, sua equipe demorou um pouco para se acostumar, mas agora est\u00e1 “muito feliz”.
\n“N\u00e3o foram s\u00f3 flores no in\u00edcio”, diz a diretora administrativa da Waterwise, Nicci Russell. “Mas nenhuma grande mudan\u00e7a \u00e9. Algumas semanas s\u00e3o mais f\u00e1ceis do que outras, mas estamos lidando com isso muito melhor agora do que est\u00e1vamos no in\u00edcio.”
\n“N\u00f3s certamente adoramos a folga extra e voltamos ao trabalho revigorados. Tem sido \u00f3timo para o nosso bem-estar e definitivamente j\u00e1 estamos mais produtivos”, afirma a diretora.
\nO teste do Reino Unido faz parte de um projeto global que incluir testes nos EUA, na Irlanda, na Austr\u00e1lia e na Nova Zel\u00e2ndia.
\n– Este texto foi publicado em https:\/\/www.bbc.com\/portuguese\/internacional-62963112<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"