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CEO da consultoria Mais Diversidade explica que esses profissionais s\u00e3o respons\u00e1veis por ajudar as empresas a serem mais diversas e inclusivas. Sarah Aline, psic\u00f3loga e analista de diversidade
\nDivulga\u00e7\u00e3o
\nA profiss\u00e3o da psic\u00f3loga Sarah Aline, participante do “BBB23”, rendeu memes nas redes sociais antes mesmo da estreia do programa nesta segunda-feira (16). A sister \u00e9 analista de inclus\u00e3o e diversidade.
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\nDiante da repercuss\u00e3o nas redes, o perfil oficial da sister no Twitter publicou um v\u00eddeo de Sarah explicando sua fun\u00e7\u00e3o:
\n“Analisa de inclus\u00e3o e diversidade na minha execu\u00e7\u00e3o hoje \u00e9 analisar dados. Eu sento na cadeira e olho uma planilha de zilh\u00f5es de dados e procuro aus\u00eancias que podem se tornar oportunidades e possibilidades dentro dos ambientes organizacionais. Eu at\u00e9 brinco de dizer que meu trabalho s\u00f3 existe porque nossa \u00fanica diferen\u00e7a \u00e9 que n\u00f3s de fato somos muito diferentes”, afirma a sister.
\nMas afinal, o que \u00e9 analista de inclus\u00e3o e diversidade? O g1 ouviu o fundador e CEO da consultoria Mais Diversidade sobre a profiss\u00e3o. Entenda abaixo em 5 pontos.
\nO que faz um analista de inclus\u00e3o e diversidade?
\nO analista de diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 o respons\u00e1vel por ajudar as empresas a serem mais diversas e inclusivas e a terem um ambiente de trabalho acolhedor, seguro e livre de preconceito, explica Ricardo Sales, CEO da Mais Diversidade.
\nA ideia \u00e9 garantir a presen\u00e7a e perman\u00eancia de negros, mulheres, pessoas LGBTQIA , pessoas com defici\u00eancia e outros grupos ou minorias no ambiente organizacional.
\n“Para isso, recorre a pesquisas e censos demogr\u00e1ficos, promove conscientiza\u00e7\u00e3o e treinamentos, engaja a alta lideran\u00e7a, estimula a contrata\u00e7\u00e3o de talentos variados e ajuda a empresa a desenvolver produtos e servi\u00e7os mais inclusivos”, afirma Sales.
\nMais recentemente, analistas de diversidade tamb\u00e9m t\u00eam apoiado as \u00e1reas de relacionamento com investidores, explica Sales, uma vez que “hoje \u00e9 preciso prestar contas ao mercado sobre temas de diversidade e inclus\u00e3o”.
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\nPor que o cargo \u00e9 importante?
\nOrganiza\u00e7\u00f5es com ambientes inclusivos s\u00e3o mais criativas e inovadoras, contam com melhor reputa\u00e7\u00e3o e t\u00eam uma menor rotatividade, explica Ricardo Sales.
\n“Uma cultura de diversidade \u00e9 fundamental para atrair jovens talentos, que n\u00e3o toleram trabalhar em ambientes em que predomina o preconceito”, afirma.
\nQuais empresas t\u00eam esse cargo nos seus quadros?
\nA maior parte das multinacionais j\u00e1 contam hoje com profissionais ou mesmo com uma equipe completa de diversidade.
\n “Quando comecei na \u00e1rea, h\u00e1 18 anos, eram pouqu\u00edssimas. Hoje […] existem at\u00e9 mesmo diretorias especificas para este tema, que faz parte da agenda ESG e \u00e9 uma quest\u00e3o estrat\u00e9gica de neg\u00f3cios”, afirma Sales.
\nQuais habilidades o analista de inclus\u00e3o precisa ter?
\nSegundo Sales, os profissionais precisam ter “grande capacidade anal\u00edtica, resili\u00eancia acima da m\u00e9dia, excelente relacionamento interpessoal, pensamento cr\u00edtico e capacidade de traduzir para a empresa as principais demandas da sociedade”.
\nQuais os desafios do cargo?
\n“O Brasil \u00e9 um dos pa\u00edses mais diversos do mundo, mas n\u00e3o \u00e9 inclusivo. Como essas quest\u00f5es n\u00e3o eram discutidas at\u00e9 muito recentemente, ainda temos o desafio de educar as pessoas para o respeito”, conclui Sales.
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\nQuem \u00e9 Sarah Aline
\nNatural de Osasco, Sarah Aline tem 25 anos e cresceu em um lar crist\u00e3o de pais mission\u00e1rios que visitavam unidades de deten\u00e7\u00e3o de menores infratores cantando rap e dando uma nova vis\u00e3o de mundo para os jovens.
\nTeve muitos empregos para conseguir custear a faculdade de Psicologia e, hoje, orgulha-se de morar sozinha no apartamento que montou com tudo o que gosta gra\u00e7as ao pr\u00f3prio trabalho.
\nSarah diz que tem facilidade de se aproximar das pessoas, mas que \u00e9 seletiva para rela\u00e7\u00f5es profundas. \u00c9 tamb\u00e9m uma pessoa intensa, que fala bastante e que n\u00e3o despensa uma boa fofoca: \u201cAs fofoquinhas edificam meu ser\u201d.
\nSolteira, conta que o amor \u00e9 seu ponto fraco: \u201cQuando me apaixono, saio do encontro j\u00e1 pensando no nome dos nossos filhos\u201d.
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