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Mais da metade dos 70 milh\u00f5es de trabalhadores nos Estados Unidos veem suas op\u00e7\u00f5es de crescimento profissional limitadas porque n\u00e3o podem acessar empregos para os quais est\u00e3o qualificados, mas sem um diploma universit\u00e1rio.
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\nImagine que voc\u00ea encontre uma oferta de emprego que parece ideal para suas habilidades, mas n\u00e3o pode se candidatar porque o cargo exige um diploma universit\u00e1rio que voc\u00ea n\u00e3o tem.
\nNos EUA, costuma-se dizer que as pessoas que passaram por este tipo de experi\u00eancia foram barradas pelo chamado “teto de papel”.
\n\u00c9 como recentemente come\u00e7ou a ser chamada a situa\u00e7\u00e3o dos profissionais que n\u00e3o conseguem atingir um cargo para o qual eles t\u00eam capacidade, mas n\u00e3o o grau universit\u00e1rio exigido.
\nEssa limita\u00e7\u00e3o \u00e9 muito difundida no mercado de trabalho e afeta mais de 70 milh\u00f5es de pessoas nos Estados Unidos, segundo estimativas da ONG Opportunity at Work, que lan\u00e7ou em 2022 uma campanha conjunta com outras institui\u00e7\u00f5es para promover conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o problema.
\nOs profissionais que sofrem com o “teto de papel” s\u00e3o os chamados trabalhadores “formados por meios alternativos” (STARs, na sigla em ingl\u00eas).
\nEles adquiriram seus conhecimentos e habilidades diretamente no trabalho, por meio de cursos ou programas de forma\u00e7\u00e3o n\u00e3o acad\u00eamicos, durante o servi\u00e7o militar ou por outros caminhos que n\u00e3o envolvem a obten\u00e7\u00e3o de um diploma universit\u00e1rio.
\nSegundo a Opportunity at Work, os STARs representam mais de 50% da for\u00e7a de trabalho dos Estados Unidos, incluindo 61% dos cidad\u00e3os afro-americanos e 55% das pessoas de origem hisp\u00e2nica. De fato, o n\u00famero de profissionais sem grau universit\u00e1rio, de forma geral, \u00e9 ainda maior entre as minorias do que a m\u00e9dia do pa\u00eds.
\nSegundo o Escrit\u00f3rio do Censo dos Estados Unidos, 62% dos maiores de 25 anos n\u00e3o t\u00eam diploma universit\u00e1rio, mas esse percentual sobe para 72% entre os cidad\u00e3os afro-americanos e 79% entre os de origem latina.
\nMas quais s\u00e3o os efeitos concretos do “teto de papel” sobre a vida profissional?
\nSem aumentos salariais ou promo\u00e7\u00f5es
\nA entrada dos profissionais sem forma\u00e7\u00e3o universit\u00e1ria nos Estados Unidos vem caindo progressivamente ao longo das \u00faltimas d\u00e9cadas.
\nA diferen\u00e7a salarial entre as pessoas que possuem ou n\u00e3o grau universit\u00e1rio duplicou nos \u00faltimos 40 anos, segundo a Opportunity at Work. A organiza\u00e7\u00e3o afirma que, ajustando-se os sal\u00e1rios \u00e0 infla\u00e7\u00e3o, os STARs ganham hoje menos do que em 1976.
\nE o “teto de papel” \u00e9 uma das raz\u00f5es, j\u00e1 que, na pr\u00e1tica, o que ocorre \u00e9 que os trabalhadores que n\u00e3o cursaram a universidade enfrentam dificuldades tanto para atingir n\u00edveis de ger\u00eancia nas empresas onde trabalham, quanto para conseguir trabalhos com melhor remunera\u00e7\u00e3o em outras empresas.
\nDiplomas universit\u00e1rios trazem melhores sal\u00e1rios
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\nE esta \u00faltima possibilidade ficou ainda mais reduzida depois que as empresas come\u00e7aram a recorrer a programas de intelig\u00eancia artificial para seus processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal.
\nEstes programas tendem a usar o diploma universit\u00e1rio como filtro e podem at\u00e9 favorecer candidatos egressos de certas universidades espec\u00edficas, bem como experi\u00eancias profissionais anteriores que exigiriam o diploma.
\n“O fato de que os algoritmos s\u00e3o tendenciosos n\u00e3o \u00e9 necessariamente sua culpa. Esses algoritmos s\u00e3o treinados por seres humanos a partir do hist\u00f3rico. E, infelizmente, nosso mercado de trabalho historicamente usou a exig\u00eancia de diplomas como sin\u00f4nimo de capacidade”, afirma Shad Ahmed, diretor de opera\u00e7\u00f5es da Opportunity at Work, ao programa de r\u00e1dio Marketplace, da emissora p\u00fablica americana NPR.
\nA exig\u00eancia cada vez maior de diplomas universit\u00e1rios para acesso a certos postos de trabalho faz parte de um fen\u00f4meno chamado “infla\u00e7\u00e3o de diplomas”, segundo um estudo elaborado pela Faculdade de Neg\u00f3cios da Universidade Harvard, nos Estados Unidos, pela empresa de consultoria Accenture e pela organiza\u00e7\u00e3o Grads of Life.
\nO estudo relata que “a crescente demanda de diplomas universit\u00e1rios de quatro anos para empregos que antes n\u00e3o exigiam forma\u00e7\u00e3o \u00e9 um fen\u00f4meno importante e generalizado, que est\u00e1 tornando o mercado de trabalho americano menos eficiente”.
\n“Ofertas de emprego que eram tradicionalmente consideradas trabalhos de habilidade intermedi\u00e1ria (que necessitavam que os profissionais tivessem um diploma superior ao ensino m\u00e9dio, mas n\u00e3o o grau universit\u00e1rio) nos Estados Unidos agora estabelecem, como exig\u00eancia m\u00ednima de educa\u00e7\u00e3o, um diploma universit\u00e1rio, algo que somente um ter\u00e7o da popula\u00e7\u00e3o adulta tem como credencial”, afirma o relat\u00f3rio do estudo.
\nEsta situa\u00e7\u00e3o se agravou porque, entre 2012 e 2019, 69% dos novos empregos criados nos Estados Unidos correspondem a ocupa\u00e7\u00f5es que exigem grau de licenciatura ou bacharelado.
\n Efeitos negativos sobre a economia
\nN\u00e3o s\u00e3o s\u00f3 os profissionais sem diploma que sofrem com o “teto de papel”. As empresas e a economia como um todo tamb\u00e9m s\u00e3o afetadas, especialmente neste momento em que, paradoxalmente, os Estados Unidos atravessam uma crise de falta de profissionais.
\nExistem no pa\u00eds 10,3 milh\u00f5es de vagas de emprego em aberto e apenas cerca de 6 milh\u00f5es de pessoas desempregadas, segundo os n\u00fameros mais recentes do Escrit\u00f3rio de Estat\u00edsticas Trabalhistas.
\nOs algoritmos usados pelas empresas permitem filtrar candidatos a emprego que n\u00e3o t\u00eam diplomas universit\u00e1rios ou que frequentaram institui\u00e7\u00f5es de ensino espec\u00edficas
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\nEsta falta de trabalhadores obrigou as empresas a aumentar os sal\u00e1rios oferecidos para recrutar e manter seu pessoal, em um momento em que a economia americana sofre os n\u00edveis de infla\u00e7\u00e3o mais altos em mais de tr\u00eas d\u00e9cadas.
\n“Enquanto as empresas se esfor\u00e7am para encontrar talentos em meio \u00e0 percep\u00e7\u00e3o de uma ‘falta de capacidades’ e ‘escassez de m\u00e3o de obra’, muitas das ofertas de trabalho exclu\u00edram sem necessidade a metade dos profissionais do pa\u00eds que n\u00e3o t\u00eam diploma, mas que det\u00eam as capacidades para conseguir um trabalho com maior remunera\u00e7\u00e3o”, destaca Byron Auguste, diretor-executivo da Opportunity at Work, em declara\u00e7\u00e3o \u00e0 imprensa em junho de 2022.
\nDe qualquer forma, o problema do “teto de papel” antecede \u00e0 conjuntura econ\u00f4mica p\u00f3s-pandemia.
\nO estudo da Faculdade de Neg\u00f3cios de Harvard publicado em 2017 j\u00e1 advertia que a pr\u00e1tica de exigir grau universit\u00e1rio quando antes n\u00e3o era necess\u00e1rio “impede que as empresas encontrem os talentos de que precisam para crescer e prosperar e dificulta que os americanos tenham acesso a trabalhos que proporcionem a base para um n\u00edvel de vida digno”.
\nNos \u00faltimos meses, uma coaliz\u00e3o formada por cerca de 50 organiza\u00e7\u00f5es – incluindo empresas como a Chevron, Accenture, Google, IBM, LinkedIn, Comcast e Walmart – idealizou uma campanha para criar consci\u00eancia sobre o “teto de papel” nos Estados Unidos e incentivar os empregadores a descartar esta pr\u00e1tica.
\nAlgumas dessas empresas j\u00e1 v\u00eam reduzindo suas exig\u00eancias de n\u00edvel universit\u00e1rio. \u00c9 o caso, por exemplo, da Accenture, que exige diploma para apenas 26% dos seus postos de trabalho. E, na IBM, essa exig\u00eancia atinge 29% dos cargos.
\nEste texto foi publicado em https:\/\/www.bbc.com\/portuguese\/curiosidades-63897171<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"