![](\"https:\/\/s2.glbimg.com\/dMWcMgLkrFgbba2mUPf4u-ZnJ-U=\/i.s3.glbimg.com\/v1\/AUTH_59edd422c0c84a879bd37670ae4f538a\/internal_photos\/bs\/2022\/W\/A\/DxtQEST7yAs5D1BDJLoA\/10714937-640x360.jpg\")
Acr\u00e9scimo pode chegar a 5% na produtividade quando h\u00e1 diversidade de g\u00eanero, por exemplo. Diversidade nas empresas
\nReprodu\u00e7\u00e3o
\nUm estudo feito pelo ID_BR (Instituto Identidades do Brasil) sobre o impacto da diversidade no mercado de trabalho mostra aumento na produtividade das empresas entre 2010 e 2019.
\nDe acordo com o levantamento, para cada 10% de aumento na diversidade \u00e9tnico-racial, observou-se um incremento de quase 4% na produtividade das empresas.
\nAl\u00e9m disso, para cada 10% de eleva\u00e7\u00e3o da diversidade de g\u00eanero, verificou-se um acr\u00e9scimo de quase 5% na produtividade das empresas.
\nO estudo ainda mostra que, nos resultados por setores econ\u00f4micos, para cada 1 ponto percentual no incremento da diversidade \u00e9tnico-racial das empresas do setor de servi\u00e7os, em m\u00e9dia, a produtividade dos neg\u00f3cios aumentou em 0,19%. No caso das empresas do setor de com\u00e9rcio, o aumento foi de 0,16% e, na ind\u00fastria, de 0,15%.
\nDe acordo com o ID_BR, o ganho em produtividade se d\u00e1 devido aos seguintes fatores:
\nmelhorias no n\u00edvel de bem-estar predominante entre as pessoas na organiza\u00e7\u00e3o;
\ncomposi\u00e7\u00e3o de quadros com compet\u00eancias e habilidades mais diversificadas;
\nmelhorias no clima organizacional que atuam na potencializa\u00e7\u00e3o da performance dos\/as profissionais;
\ndecl\u00ednio do turnover, ou seja, da rotatividade de profissionais nos times das empresas;
\nmaior capacidade da organiza\u00e7\u00e3o em atrair profissionais com elevadas habilidades e compet\u00eancias, mas que tamb\u00e9m priorizam ambientes de trabalho mais inclusivos e menos hostis.
\n\u201cOs dados analisados fornecem um avan\u00e7o pioneiro para a compreens\u00e3o da viabilidade do estabelecimento da D&I no contexto corporativo brasileiro, uma vez que demonstrou por meios quantitativos que avan\u00e7os em tal dire\u00e7\u00e3o impactam positiva e substancialmente o desempenho financeiro das organiza\u00e7\u00f5es\u201d, diz Tom Mendes, diretor financeiro e administrativo do ID_BR.
\nAinda de acordo com Mendes, o levantamento mostra que os esfor\u00e7os e investimentos das empresas em prol da diversidade & inclus\u00e3o podem fazer grande diferen\u00e7a n\u00e3o somente para uma sociedade mais justa e equitativa, mas tamb\u00e9m na otimiza\u00e7\u00e3o da performance mercadol\u00f3gica das organiza\u00e7\u00f5es em um sistema econ\u00f4mico que se mostra cada vez mais competitivo e din\u00e2mico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"