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Em um levantamento, 70% responderam que preferem home office e hor\u00e1rios flex\u00edveis; em outra pesquisa, 44% gostariam de ser dispensados mais cedo e 12% gostariam de folgar ou usar o banco de horas. Uma enquete da empresa de recrutamento Robert Half feita em seu perfil no LinkedIn, com a participa\u00e7\u00e3o de 1.877 profissionais, mostra que a maioria dos participantes prefere fazer home office ou ter hor\u00e1rios flex\u00edveis em dias de jogos da sele\u00e7\u00e3o brasileira na Copa do Mundo.
\nDe acordo com a pesquisa, 70% responderam que preferem home office e hor\u00e1rios flex\u00edveis; outros 18% responderam que n\u00e3o ligam para a Copa do Mundo; 8% disseram preferir a confraterniza\u00e7\u00e3o presencial; e 4% optam por evento remoto ou h\u00edbrido.
\nCopa do Mundo: empresas se adaptam para que funcion\u00e1rios possam assistir aos jogos
\nOutra pesquisa realizada pelo portal Empregos.com.br com 5,8 mil trabalhadores tamb\u00e9m mostra que os profissionais querem jornadas mais flex\u00edveis: 44% dos entrevistados gostariam de ser dispensados mais cedo para assistir aos jogos do Brasil e 12% gostariam de folgar ou usar o banco de horas.
\nO levantamento aponta ainda que quase metade dos trabalhadores (44%) prefere permanecer na empresa durante os jogos – 22% gostariam de trabalhar normalmente e 22% preferem assistir aos jogos na empresa com os colegas de trabalho.
\nDia de jogo do Brasil na Copa \u00e9 folga? Entenda
\nEmpresa decide por 100% home office
\nStartup Contabilizei
\nDivulga\u00e7\u00e3o
\nA startup Contabilizei decidiu colocar todos os funcion\u00e1rios em home office nos dias de jogos da sele\u00e7\u00e3o brasileira.
\nDe acordo com a empresa, a jornada de trabalho ser\u00e1 flex\u00edvel, de forma 100% remota e de 6 horas, al\u00e9m da hora de intervalo de almo\u00e7o, sem desconto no sal\u00e1rio. Em jogos mais cedo, como \u00e0s 13h, os colaboradores voltar\u00e3o a trabalhar ap\u00f3s a partida. Nos jogos que come\u00e7am \u00e0s 16h, o expediente ser\u00e1 encerrado ao final da partida para o colaborador que tem a jornada das 9h \u00e0s 18h.
\nSegundo a diretora de Pessoas e Cultura da Contabilizei, Michelle Carneiro, com essa medida, “os colaboradores evitam o tr\u00e2nsito do deslocamento e ainda podem torcer pelo Brasil no conforto de suas casas ou em qualquer lugar, ao lado da fam\u00edlia e dos amigos”.
\n“Queremos que os nossos colaboradores aproveitem esse benef\u00edcio de jornada de trabalho flex\u00edvel. Durante a partida, os colaboradores poder\u00e3o focar a energia na torcida pelo Brasil ou utilizar esse momento para descansar, caso n\u00e3o acompanhem futebol. Todos estar\u00e3o dispensados na hora do jogo e esse tempo n\u00e3o ser\u00e1 descontado do banco de horas”, explica.
\nPara T\u00e1bata Silva, gerente do Empregos.com.br, a flexibilidade para equilibrar as necessidades da empresa com as expectativas dos funcion\u00e1rios \u00e9 uma boa pr\u00e1tica corporativa.
\n\u201cN\u00e3o existe f\u00f3rmula pronta para esses casos. Muitas empresas criam espa\u00e7os especialmente para que os colaboradores possam dar uma pausa no trabalho para assistir \u00e0s partidas. Outras companhias preferem liberar suas equipes para assistir aos jogos fora do ambiente de trabalho. H\u00e1 casos em que as empresas trabalham normalmente ou, se param, exigem dos colaboradores a compensa\u00e7\u00e3o das horas em que o expediente deixou de ser cumprido\u201d, explica.
\nCopa pode ser estrat\u00e9gica para empresas, dizem especialistas
\nSegundo T\u00e1bata, o evento tamb\u00e9m pode ser utilizado para aproximar funcion\u00e1rios da cultura da empresa.
\n\u201cAs empresas podem aproveitar o clima da Copa para criar a\u00e7\u00f5es que engajem e aproximem os funcion\u00e1rios do lado humano da organiza\u00e7\u00e3o. Essas a\u00e7\u00f5es comemorativas s\u00e3o boas estrat\u00e9gias para tornar colaboradores mais felizes e produtivos.\u201d
\nPara Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a Am\u00e9rica do Sul, criar momentos especiais para descontrair, socializar e quebrar a rotina \u00e9 uma \u00f3tima estrat\u00e9gia de motiva\u00e7\u00e3o e engajamento das equipes at\u00e9 para aqueles profissionais que n\u00e3o se importam tanto com a competi\u00e7\u00e3o.
\n\u201cEncaro esses grandes eventos esportivos como ocasi\u00f5es prop\u00edcias para capitalizar entusiasmo, refor\u00e7ar o esp\u00edrito de equipe e trabalhar na motiva\u00e7\u00e3o dos times, fortalecendo o sentimento de pertencimento\u201d, comenta.
\nPara ele, a Copa deste ano carrega um diferencial por conta do per\u00edodo em que est\u00e1 sendo realizada, “j\u00e1 que o fim de ano naturalmente carrega uma fadiga dos profissionais ap\u00f3s longos meses de trabalho e entregas\u201d.
\n\u201cN\u00e3o existe uma f\u00f3rmula certeira. Cada segmento, \u00e1rea, empresa e equipe contam com especificidades que devem ser avaliadas. Um ponto fundamental para o acerto \u00e9 ouvir os funcion\u00e1rios sobre as expectativas em rela\u00e7\u00e3o ao campeonato e pensar em a\u00e7\u00f5es sem cair em generaliza\u00e7\u00f5es. Pressupor que todo brasileiro \u00e9 apaixonado por futebol ou que, dado o contexto em que estamos, o esporte n\u00e3o esteja no topo da prioridade das pessoas, n\u00e3o \u00e9 uma boa ideia\u201d, diz Mantovani.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"