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Entre os coment\u00e1rios preconceituosos mais ouvidos, quase metade (48%) declarou ter escutado que eles t\u00eam dificuldade para lidar com tecnologia. Escrit\u00f3rio
\nReprodu\u00e7\u00e3o
\nO preconceito et\u00e1rio n\u00e3o est\u00e1 mais restrito a quem tem 40 anos ou mais. Levantamento realizado pela Vagas.com, Colettivo e Talento S\u00eanior mostra que, do total de profissionais que j\u00e1 sofreram algum tipo de discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho em fun\u00e7\u00e3o da idade, 24% t\u00eam entre 30 e 39 anos.
\nJ\u00e1 entre os trabalhadores na faixa dos 40 a 49 est\u00e3o a maior parte dos que passaram pelo mesmo tipo de situa\u00e7\u00e3o: 56%. Os que t\u00eam de 50 a 59 anos s\u00e3o 18% do total, e os com 60 ou mais, 2%.
\nEntre os coment\u00e1rios preconceituosos mais ouvidos a respeito dos profissionais acima de 30 anos, quase metade (48%) declarou ter escutado que eles t\u00eam dificuldade para lidar com tecnologia.
\nOutros 36% ouviram que os profissionais mais velhos n\u00e3o est\u00e3o dispostos ou aptos a aprender novas habilidades ou abertos a novas ideias.
\nOutro coment\u00e1rio foi que eles n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o produtivos (32%) ou n\u00e3o possuem o mesmo \u00e2nimo ou resist\u00eancia que os trabalhadores mais jovens (31%).
\nE que os sal\u00e1rios dos profissionais mais velhos s\u00e3o muito altos em compara\u00e7\u00e3o aos colegas mais jovens que fazem trabalho equivalente (31%).
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\n\u201cEsses dados nos mostram que o etarismo \u00e9 mais precoce do que se imagina, uma vez que j\u00e1 come\u00e7a a se manifestar na faixa dos 30 ou 40 anos e n\u00e3o necessariamente a partir dos 50. As empresas precisam pensar com urg\u00eancia em a\u00e7\u00f5es para acabar com esse tipo de preconceito, caso contr\u00e1rio, em breve, teremos um grande problema no mercado de trabalho considerando o envelhecimento populacional\u201d, comenta Renan Batistela, especialista em diversidade e inclus\u00e3o na Vagas.com.
\nA pesquisa Etarismo foi realizada em agosto deste ano por meio da plataforma Vagas.com, contando com a participa\u00e7\u00e3o de 6,2 mil candidatos que utilizam as solu\u00e7\u00f5es do Vagas For Business e Talento S\u00eanior.
\n\u201cAs empresas precisam entender a import\u00e2ncia dessa for\u00e7a de trabalho que tem a experi\u00eancia necess\u00e1ria para atuar em momentos de crise e, principalmente, de retomada do crescimento. Por outro lado, o profissional s\u00eanior tamb\u00e9m precisa entender e conhecer novos formatos de contrato de trabalho que v\u00e3o proporcionar mais oportunidades de renda e mais qualidade de vida\u201d, diz Cris Sabbag, Chief Diversity Officer e principal Research da Talento S\u00eanior.
\nPreconceito n\u00e3o poupa nem estagi\u00e1rios
\nO estudo procurou saber o n\u00edvel de carreira em que os assediados estavam quando sofreram preconceito pela idade apresentada. Iniciantes (estagi\u00e1rios, assistentes, auxiliares e n\u00edvel j\u00fanior) somaram 30%. Profissionais de n\u00edvel pleno, 31%. Os s\u00eaniores representaram 17%, enquanto gerentes e diretores eram 8%. Outros n\u00edveis contabilizaram 13%.
\nO levantamento procurou saber se os colaboradores testemunharam casos de preconceito et\u00e1rio no trabalho. Do total da amostra, 42% disseram ter presenciado alguma situa\u00e7\u00e3o que pareceu ser de preconceito et\u00e1rio no local de trabalho.
\nOs que nunca presenciaram nenhum tipo de preconceito et\u00e1rio no trabalho somaram 33%. J\u00e1 aqueles que ouviram relatos de pessoas pr\u00f3ximas chegaram a 25%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"